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劳动派遣的成因介绍
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| 发布时间：2019.12.07 来源： 浏览次数： |
| 派遣劳动者的接受单位是实践劳动管理的主体之一，是获得劳动者实践劳动给付的用工单位。其责任是为派遣劳动者供应工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生处理，拟定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳动处理事务；向劳务派遣单位支付派遣效力费，行使和实施与派遣单位订立的劳务派遣协议约好的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者行使和实施劳动合同以及劳务派遣协议约好的应由自己享有和承担的权利义务。 |
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